Работа в ритуальных услугах
Присылайте ваши резюме и информацию об актуальных вакансиях на почту masssem@mail.ru с пометкой вакансия. Мы разместим обьявление бесплатно на нашем сайте и тысячи людей увидят его.
Вакансии в ритуальных услугах
Вакансия это наличие не занятого, свободного рабочего места, на которое может быть принят работник.
Служебное место предусматривает выполнение определенных работ, обязанностей; решения поставленных задач, с учетом соответствующей квалификации и образования.
Зачастую, серьезные похоронные службы, выставляют требования к соискателям, такие как:
- профессионализм;
- опыт;
- порядочность;
- надежность;
Ритуальные услуги работа
Вакансии в похоронном бюро предусматривают следующий перечень:
- менеджер компании;
- сотрудник, организатор похорон,
- специалист по ритуальным услугам,
- изготовитель ритуальной продукции,
- грузчики носильщики,
- копщики могил,
- рабочие, работники
- водители автобусов,
- служба по изготовлению памятников.
Ищу работу, грузчик носильщик.
Мне 20 лет. Отслужил в армии, опыт работы только в торговле.
pavlik.lyublinskij@icloud.com
8 904 596-65-94 Павел
-------------------------------------------------------
Требуется работа, умею делать венкт, корзины, работала в магазине ритуальных услуг, есть желание работать
tanya.pOpowa@yandex.ru
+7 911 813-34-49 Татьяна
-------------------------------------------------------
В современном обществе, учитывая финансовые возможности граждан, обязательную денежную помощь Государства и по уже сложившимся традициям «хоронить достойно», (с учетом всех пожеланий и возможностей родных), все более востребованным становится ритуальный бизнес и похоронные услуги.
В тяжелую минуту потери близких людей, люди с благодарностью принимают помощь похоронных бюро. А это не малый перечень последовательных, обязательных мероприятий, без которых траурный процесс просто не выполним. Все осуществляется по хорошо отлаженной схеме, включая полное сопровождение. Это:
- рекомендации, сбор документов, помощь ритуального агента, организация похорон в комплексе;
- подбор, доставка ритуальных принадлежностей (венки, гроб, крест);
- доставка тела в морг на хранение;
- подготовка покойного к захоронению;
- организация прощания в ритуальном зале;
- согласование услуг священника;
- услуги грузчиков, носильщиков;
- перевозка тела и людей специализированным транспортом;
- подготовка могилы на кладбище, захоронение;
- уборка квартир;
- кремация, погребение;
- организация поминальной трапезы;
- чуть позже, установка памятника;
- благоустройство мест захоронения.
Хочется отметить, что траурные агентства обязательно учитывают финансовые возможности своих клиентов, и гибко подбирают полный перечень возможных услуг. Причем, многие погребальные службы предусматривают даже отсрочку платежа.
Таким образом, штат ритуальных компаний не маленький. И развивающиеся предприятия вынуждены его постоянно расширять.
Вакансии похоронное бюро
Успешная работа в похоронных агенствах обязывает специалистов и руководителей компании жестко соблюдать:
- «этический кодекс ритуальной службы»;
- учитывать и уважать вероисповедание усопшего и его близких;
- сдерживать негативные эмоции, несмотря на эмоционально тяжелые условия труда и нервные срывы клиентов;
- не навязывать и не рекламировать возможные услуги своей компании.
Учитывая это, требования к сотрудникам, траурной сферы деятельности достаточно высокие.
Вакансии ритуальные услуги
Руководитель ритуального агентства должен понимать, что успех работы любого предприятия зависит от грамотно подобранного штата сотрудников. Как и на любом производстве, сотрудник траурного агентства должен обладать рядом важных качеств, которые привлекают нанимателя и позволяют соискателям не только качественно выполнять свою работу, но хорошо зарабатывать и двигаться в перед, по карьерной лестнице. Это, прежде всего;
- пунктуальность и ответственность человека, как важная черта характера;
- приятный и опрятный и внешний вид, всегда располагает клиентов;
- доброжелательность и культурность в общении;
Основные методы для поиска соискателей
- Поиск внутри коллектива, среди своих специалистов. Грамотная перестановка штатов.
- Рекомендации своих же сотрудников, (не всегда объективны).
- При помощи объявлений, в разные источники СМИ, (большой поток конкурентов, время на принятие решения).
- Рекрутинговые агенства, (услуги платные, возможно как для работодателя, так и соискателя).
- Отдельно хочется выделить метод поиска сотрудника с помощью интернета
Позволит успешно закрывать существующие вакансии в ритуальных услугах и поможет найти работу всем желающим трудиться в похоронном бизнесе. Это существенно облегчит вопрос поиска работы. В том числе поможет закрыть вакансии в Москве ритуальные услуги
